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Innerhalb des Anlaufes gibt es die sogenannte „Hochlaufkurve“, die davon geprägt ist, dass ein intensives Personal Recruiting durchgeführt wird. Es ist somit eine Herausforderung innerhalb der Hochlaufkurve das Personal stetig zu qualifizieren.

 

Bei Neuanläufen, bzw. Übernahmen von Projekten ist in den operativen Bereichen ein nicht vorhersehbarer, hoher, administrativer Aufwand notwendig.

 

Abschließend ist die Investition in das Anlaufmanagement eine Nachhaltigkeit, die Ihnen ungeplante zusätzliche Kosten erspart.

 

Als externes Kompetenz-Team unterstützen wir Ihr Projektteam in nachfolgenden, speziellen Bereichen:

 

• Schulung, des von Ihnen ausgewählten Personals, zu den Themen Wareneingang und –ausgang

• Systemschulung

• Key-User Funktion

• Team-Building-Maßnahmen

• Teamleiter-Ausbildung/ Schulung

• Schichtleiter-Ausbildung/ Schulung

 

Das Ramp-Up-Team wird nach Ihren individuellen Bedürfnissen (vom erfahrenen Staplerfahrer bis hin zum qualifizierten Hypermaster) zusammengestellt.